Plusy wyjazdu? Po pierwsze niewielka odległość od domu, która pozwala na odwiedziny w kraju niemal w każdy weekend. Po drugie podobieństwo czeskiego do mowy Mickiewicza, które sprawia, że język południowych sąsiadów jest dla nas w dużej części zrozumiały. Poza tym - zbliżona kultura, kuchnia, praktycznie ten sam klimat i gwarantowana ogromna dawka czeskiego humoru. Oczywiście tutejsze zarobki nie mogą konkurować ze stawkami na Wyspach czy w Norwegii. Średnie pensje porównywalne są do tych nad Wisłą, ale jeśli idą w parze z gwarancją stałego zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę, dla wielu będą stanowić satysfakcjonującą ofertę. Warto więc zastanowić się nad wyjazdem za Olzę, szczególnie że koniunktura sprzyja. - W ostatnich latach przeprowadzono tu wiele nowych inwestycji, a co za tym idzie, pojawiły się dodatkowe miejsca pracy. Czechy nie dysponują jednak wystarczającą ilością wykwalifikowanych pracowników, dlatego korzystają ze wsparcia sąsiadów - wyjaśnia Dorota Kwarciak, specjalista ds. rekrutacji z agencji Gi Group. Najwięcej ofert można znaleźć w branży motoryzacyjnej, elektronicznej i elektrotechnicznej.

Od zaraz

- Aktualnie poszukiwani są przede wszystkim spawacze, ślusarze oraz operatorzy wózków widłowych - wylicza Krzysztof Smoroń z Agencji Pracy Interkadra. Ale potrzebni są też monterzy, zgrzewacze, równacze i lakiernicy w takich koncernach samochodowych, jak Škoda Auto, TRW czy Faurecia. O tym, że kryzys w tej branży powoli mija, świadczą informacje od producentów. W pierwszych dniach listopada Skoda ogłosiła plany dwukrotnego zwiększenia sprzedaży swoich aut w ciągu 10 lat. Wymagania dla kandydatów dotyczą przede wszystkim doświadczenia. - Certyfikaty są sprawą drugorzędną. Zawsze istnieje możliwość wyrobienia stosownych dokumentów na miejscu, po przejściu odpowiednich szkoleń - tłumaczy ekspert Interkadry. Rekruterzy podkreślają też, że choć znajomość języka formalnie nie jest wymagana, to w praktyce kandydat powinien znać podstawy czeskiego. - Pracodawca oczekuje, że zatrudniony będzie rozumiał czeski na takim poziomie, by móc bez przeszkód wykonywać polecenia przełożonych - wyjaśnia Dorota Kwarciak.

Bilans zysków i strat

Pracownicy podejmujący pracę w Czechach za pośrednictwem agencji, zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. - Po pierwszym miesiącu okresu próbnego kolejne umowy podpisywane są na okres od 6 do 12 miesięcy - informuje specjalistka z Gi Group. Zarobki kształtują się w przedziale od 80 do 100 koron netto za godzinę pracy, co w przeliczeniu daje od 13 do 17 zł na rękę. Oznacza to ok. 15 tys. koron (2,4 tys. zł) brutto miesięcznej stawki podstawowej. Do tego dochodzą dodatki zmianowe w wysokości 6-20 koron (1-3 zł) i nadgodziny (25 proc. za pracę w tygodniu i 100 proc. w święta). Oprócz tego zatrudniony otrzymuje także dopłatę do zakwaterowania. Ostatecznie będzie musiał dołożyć co najmniej 500 koron (78 zł) miesięcznie, ale na warunki narzekać nie można. - Pracownicy, którzy wyjeżdżają do pracy z agencją Gi Group, kwaterowani są w hotelach robotniczych po 2-4 osób w pokoju. Każdy z nich ma dostęp do aneksu kuchennego i łazienki. Dodatkowo w niektórych budynkach jest również bezpłatny dostęp do internetu, co znacząco ułatwia kontakt z rodziną - zapewnia przedstawicielka firmy. Niewątpliwym atutem posady nad Wełtawą są też niższe niż na Zachodzie koszty utrzymania. Wynika to z niższych cen, ale również z dodatkowych świadczeń pozapłacowych, które otrzymują pracownicy. - Są to najczęściej bony żywnościowe, dodatki do zakwaterowania, bezpłatne dojazdy do pracy oraz darmowa opieka zdrowotna - dodaje ekspertka. Wszelkie formalności związane z wyjazdem można załatwić w kilka dni. - To dobra oferta zarówno dla osób, które pragną zdobyć większe doświadczenie w pracy na danym stanowisku, jak również dla tych, którzy mają już pewne doświadczenie, ale nie posiadają żadnych uprawnień i certyfikatów - przekonuje Krzysztof Smoroń.

Na swoim

Ojczyzna Krecika to również dobry wybór dla wszystkich, którzy myślą o założeniu własnego interesu. Za południową granicą kuszą przede wszystkim niskie stawki opodatkowania. Podatek dochodowy wynosi tam 15 proc. dla osób fizycznych i 19 proc. dla osób prawnych, a stawka VAT - 20 proc. Dodatkowym plusem dla przedsiębiorców jest prostsza i bardziej klarowna niż nad Wisłą ewidencja księgowa. Każdy, kto miał do czynienia z prowadzeniem działalności w Polsce, będzie mile zaskoczony tzw. "Czech Pointami". To miejsca, w których właściciel firmy może skontaktować się z administracją państwową - i uzyskać np. rozmaite wypisy z rejestrów i ewidencji.

Joanna Bucior

WŁASNA DZIAŁALNOŚĆ

Informacje o prowadzeniu własnej działalności w Czechach znajdziesz w broszurze informacyjnej dostępnej pod adresem:

www.polska.trade.gov.pl/pl/download/file/f,7788

PRACA W REPUBLICE CZESKIEJ

o Czechy nie wprowadziły wobec polskich obywateli żadnych ograniczeń dotyczących pracy.

o Chociaż zezwolenie na pracę nie jest wymagane, każdy Polski obywatel, który zdecyduje się na zatrudnienie w Czechach dłużej niż przez trzy miesiące, powinien postarać się o zezwolenie na pobyt (meldunek w lokalnej jednostce policji).

o Umowa na czas określony nie może trwać dłużej niż dwa lata, umowa na czas próbny - dłużej niż trzy miesiące.

o Tydzień pracy trwa 42 godziny. Płatny urlop wypoczynkowy wynosi od czterech do ośmiu tygodni, w zależności od wykonywanego zawodu. Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego roku, należy mu się jeden dzień wolny za każdy przepracowany miesiąc.

OFERTY PRACY

www.urad-prace.cz

www.prace.cz